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用工荒席卷而来 新春陶瓷业招工留工难

发布日期:2019-09-01 10:03:21 编辑:家庭装修网阅读次数:
编者按:春运浪潮的余波还未平息,用工荒早已安奈不住席卷而来,虽然是年年岁岁花相似的老生常谈问题,但每年的情况却发生着不一样的变化。新春伊始用工荒情况的加剧,全国用工短缺的消息,从各大媒体纷纷传来。陶瓷行业作为劳动密集型的产业所须承受的压力可见一斑,作为新兴产区的代表,从目前情况来看,并未脱离这一宏观背景。

工资水涨船高

仍旧一工难求

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某企业人力资源部负责人告诉记者:“随着基地规模的不断扩大,企业招工越来越难,为招到满足生产的员工,企业最直接也最直观的做法就是通过工资的涨幅来吸引人,尽管现在高安产区的工资水平直逼广东佛山地区,但仍旧是一工难求。”据了解,基地内的广东企业普工平均工资在1800—2000元,技术工种的平均工资在2500—3500元,本地企业相同工种的工资稍低了200—300元左右,与四年前的工资水平相比,翻了一番。

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面对“工资水涨船高、一工难求”的局面,袁宏平表示:“这是一种不正常的现状,企业间靠工资的高低来招工,导致了恶性的循环,增加了企业的人力成本,长此以往无论是对企业的发展,还是对园区的发展都非常不利。政府也希望通过一系列的政策来有效改善这种情况,但是心有余力而不足。” 内容来自Fstcb

据悉,由政府主办的2012年1月14-20日的春季招聘会和春季送岗下乡活动,签约率低,效果不佳,一些外来企业的招工情况更是低迷。一位不愿透露姓名的企业管理层人员告诉记者:“本地企业招工情况比外来企业稍微好一些,因为本地老板更有号召力,毕竟本地人还是愿意选择相信本地人。”

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企业难不聘合适工

改革开放时期,中西部的青壮年纷纷南下掘金,江西、四川、贵州等地成为劳动力输出的大省,在这些地区留守儿童和留守老人一度成为媒体关注的对象,为改变中西部落后的局面,国家曾先后推出西部大开发和中部崛起的计划,鼓励有志之士回到中西部创业和就业,虽然不少企业家纷纷响应国家号召,到中西部办企业,但是受工作环境、福利政策不完善等因素的影响,愿意回到内地求职的人却非常少,尤其是现在的劳动力主力军80和90后的年轻人,因而也导致了多数中西部企业不得不退而求其次,聘用年龄偏大的员工。
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